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年菜吃的是喜慶、團聚和崇新。東北有句俗話，說一千道一萬，三十兒晚上那頓飯。」團聚的意思就是一家人不管走出多遠，千里萬里的，年三十這一天也要趕回來和親人團聚。喜慶說的是辭舊迎新的日子裡，一家人都要歡歡喜喜，吃年菜之前，要換上新衣服，洗淨家裡的杯碗槃碟，歡歡喜喜地迎接新一年。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
二仁溪台南仁德段堤防崩塌70多公尺 六河局搶修中 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
鄰近高雄市的二仁溪台南仁德段提防，疑因連日大雨，昨晚造成二層行橋下游右岸大甲開箱炫耀文堤防滑動塌陷長達7人氣商品暢銷商品0公尺，因該處屬仁德二行、大甲交界防汛道路，附近社區民眾擔心下大雨洪水會從堤岸缺口灌進社區。水利署第六河川局漏夜搶修加固基礎，以免災情擴大，希望趕在今天晚間完工。造成提防缺損原因第六河川局初步研判是「降雨使堤後窪地的積水滲流至路基內造成土壤液化，壓力增加，承載力不足所致」;六河局漏夜抛放混凝土塊搭配太空包防止缺口擴大。 六河局隨後成立救災搶險中心，立委王定宇、議員吳宇寰及郭鴻儀、仁德必買最便宜區黃區長素美、二行里吳里長忠慶前往關切。郭鴻儀建議六河局在右岸上游施設丁壩最便宜減緩水流沖刷，讓防汛道路更安全。水利署賴署長建信表示，務必儘速完成搶險，以免造成當地民眾生命財產損失。區公所表示，昨天上午大甲里長許和興、二行里長吳忠慶就發現路面出現裂縫，傍晚路面開始下陷。六河局指出，目前先應急穩住道路基礎，避免持續崩塌，會再深入調查土壤液化原因全面修復。二仁溪台南仁德段堤防崩塌70多公尺，六河局搶修中。圖/六河局提供 分享 facebook
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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